Einsatzbereiche bei ORBIS

Unser primärer Fokus liegt auf Sales-, Service- und Marketingprozessen mit den Themen Power BI, Teams, Sharepoint, Office 365, Modern Workplace, Security und IT-Infrastruktur. Darüber hinaus erarbeiten wir uns kontinuierlich neue Themen und entwickeln mit den neuesten Technologien – z.B. Cloud, KI, IoT oder Blockchain – einen Vorsprung für unsere Kunden. Wir überwinden klassische Schubladen und Kategorien und sehen stattdessen die Vernetzung der Technologien als spannendes Arbeitsfeld. Im Fokus unserer Tätigkeit stehen die Fragen: Mit welcher Technologie können wir es dem Kunden ermöglichen, relevante Informationen aus seinen Daten zu erhalten, damit dieses Wissen als Wettbewerbsvorteil genutzt werden kann? Und wie können wir den dazugehörigen Prozess gestalten? Dabei haben sich unsere Möglichkeiten als ORBIS Microsoft in den letzten Jahren rasant gesteigert – nicht zuletzt durch Power Apps. Deshalb gilt für uns: Wir bewältigen den digitalen Change nicht nur, sondern agieren als aktive Promoter:innen.

Wir sehen uns bei ORBIS Microsoft als offene Community, die nicht nur die Möglichkeit hat, etwas zu verändern, sondern diese auch ergreift. Deshalb investieren wir gerne Zeit in vielversprechende Zukunftstechnologien. Fachwissen, z.B. über Produktionsplanung oder Buchhaltung, gehört für uns zwar auch zum Portfolio, jedoch stehen die Technologien im Vordergrund: Wie baue ich Wissen über eine neue Technologie auf, und wie übertrage ich diese auf die Kundenbedürfnisse? Wir verstehen uns bei ORBIS Microsoft als Pionier:innen und nicht als Early Adopter. Deshalb screenen wir kontinuierlich den Markt mit dem Ziel, die relevanten Technologien noch vor den Wettbewerbern zu beherrschen und mit einer hohen Qualität an die Kunden heranzutreten. Dafür stellt uns unser Partner Microsoft einen komplexen Werkzeugkasten mit vielen großartigen Möglichkeiten zur Verfügung. 

Wir suchen für ORBIS Microsoft Mitarbeiter:innen, für die Flexibilität und die Fähigkeit, sich selbst zu entwickeln, wichtige Argumente sind. Du musst nicht per se Entwickler:in oder Consultant sein. Unser Team sucht auch Quereinsteiger:innen mit einem großen Maß an Eigeninitiative. Im Fokus unserer Mitarbeitersuche stehen zwei unterschiedliche Profile: Bewerber:innen mit einem tiefen Verständnis für das jeweilige Business oder mit der Fähigkeit, neue Technologien schnell und gut zu adaptieren. Die Laufbahn im Bereich Microsoft ist nicht vorgezeichnet. Auf Grund der vielfältigen Themen, ist uns sowohl die vertikale, als auch die horizontale Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ein Anliegen.

Unser Aufgabengebiet erstreckt sich von der Strategieberatung über das Change-Management bis hin zur Prozess- und Systemberatung. Auch nach der Projektphase bleiben wir durch ein qualifiziertes Application Management und den Support eng mit unseren Kunden verbunden.

Der Fokus unserer Beratungstätigkeit liegt auf der Digitalisierung der End-to-End-Prozesse entlang der Value Chain, begonnen bei Customer Experience über Supply Chain Management bis hin zu Manufacturing Execution & Logistics (Smart Factory). Zusätzlich werden diese Prozesse von unseren Spezialist:innen aus den Bereichen Financials, Human Experience und Business Analytics begleitet.

Als Gold Partner sind wir mit dem gesamten Portfolio der SAP vertraut, insbesondere auch mit Cloud Produkten, und bleiben stets auf dem aktuellsten Stand. Abgerundet wird das Angebot durch die eigenen Produkte unserer Development Teams, wodurch die Stärken unserer Kunden unterstützt und hervorgehoben werden.

Wir bieten ein stabiles Umfeld für agile Teams aus motivierten Mitarbeiter:innen mit Leidenschaft und Wissensdurst, Neues zu erkennen, um Bestehendes zu verändern und weiterzuentwickeln.

In der Zeit des stetigen Wandels, angetrieben durch technologische Innovation, ist unsere Teamkultur des kollegialen Miteinanders eine Triebfeder für unseren gemeinsamen Erfolg.

Langjähriges Prozess- und Branchenwissen kombiniert mit Innovation und der Lust über den Tellerrand hinaus zu blicken, wissen unsere Kunden zu schätzen.

Wir suchen Mitarbeiter:innen, mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Background, die unser Team mit ihrer Offenheit gegenüber Neuem, einer Portion Neugier und Mut sowie Leidenschaft, Engagement und Flexibilität verstärken. Unser Fokus liegt sowohl auf Consultants und Entwickler:innen mit Berufserfahrung, als auch auf Trainees und Quereinsteiger:innen. Was zählt, ist Dein Engagement für das gemeinsame Ziel.

Egal, ob Dein Herz für die Digitalisierung von Finanz-, Logistik- oder Manufacturingprozessen schlägt, bei uns bist Du genau richtig!

Daher verfügen wir über eine breit gefächerte Aufgabenverteilung, die in faktisch jeden Unternehmensbereich hineinreicht. Um erfolgreich in den verschiedenen Dimensionen der ORBIS tätig sein zu können, haben wir uns in folgenden Disziplinen spezialisiert:

• Office Management, Service & Reception
• Fleet & Travel Management
• Human Resources
• Controlling
• Finances & Investor Relations
• IT, Facility Management & HSE
• Legal

Die Kunden des Bereichs Internal Services sind zunächst die operativen Bereiche und unsere Mitarbeiter:innen in Saarbrücken. Aus unserem Headquarter heraus betreuen wir unsere Töchter, national z.B. in Hamburg, Markdorf oder Bielefeld, oder international in Österreich, der Schweiz, Holland, China oder den USA. Hier führen wir alle Fäden zusammen. Deshalb sind unsere Kundensphären auch genauso vielfältig wie unsere Tätigkeiten. Unsere Stakeholder reichen über unsere eigene Organisation hinaus bis hin zu den Aktionär:innen.

Wir sehen uns als vielschichtigen, mehrdimensionalen Bereich, dessen Wirkungskreis weit über herkömmliche Administration hinausgeht. Wir sichern und gestalten aktiv die Zukunft der ORBIS mit und kümmern uns als Spezialist:innen um alle Belange der Organisation selbst. Deshalb kommt Competence Outsourcing für uns nicht in Frage! Wir bündeln unsere Kompetenzen intern, verstehen den Bedarf und die Probleme unserer Kunden und agieren lösungsorientiert. Wir sind überzeugt, dass gerade unsere kurzen Wege und offenen Türen unsere Serviceorientierung maßgeblich unterstützen. Die aufgabenspezifische Fachkompetenz unserer Mitarbeiter:innen wird durch ihre vielfältigen Hintergründe, Kenntnisse und methodischen Kompetenzen abgerundet. Wenn in Spezialthemen externes Know-How gefragt ist, dann binden wir auch externe Dienstleister:innen zur Beratung mit ein. Denn es ist unser Anspruch, in unserer Arbeit Qualität auf höchstem Niveau zu liefern.

Auch wenn unser Bereich Internal Services vielfältig ist, haben alle unsere Mitarbeiter:innen Offenheit und Dienstleistungsorientierung gemein. Sie fühlen sich für ihre Tätigkeit und das Ergebnis ihrer Arbeit verantwortlich. Es ist für unser Qualitätsverständnis elementar, das große Ganze, auch für andere Bereiche, im Blick zu haben. Dazu ist es unerlässlich, sich innerhalb der ORBIS zu vernetzen und Schnittstellen zu den Stakeholdern zu bilden. Unser Fokus liegt vor allem auf Mitarbeiter:innen mit Berufserfahrung; je nach konkreter Stelle kann diese auch im Rahmen von Praktika und Werkstudententätigkeiten aufgebaut worden sein. Einige Job-Beispiele sind (m/w/d): Assessor für Wirtschaftsrecht, Debitorenbuchhalter, IFRS Spezialist, Bilanzbuchhalter/Steuerfachwirt, Fuhrpark Manager, Servicekraft, IT-Service Mitarbeiter, Personalreferent, Recruiter, Assistenz, etc.

Wir positionieren die ORBIS Gruppe aktiv am Markt und erhöhen unseren Bekanntheitsgrad. Dies erreichen wir zum einen in dem wir gemeinsam mit den Fachbereichen die richtige Message finden. Aber vor allem, in dem wir unser Angebot aus den Bereichen SAP und Microsoft sowie unsere eigenen Lösungen und Kompetenzen über digitale Kanäle in den Markt bringen:

• Website
• Social Media
• E-Mailings
• Success Stories
• Digitale Events und Messen
• Webinare
• Blog

Über klassische Telefonie bis hin zu Social Selling Maßnahmen werden unsere Leads zusätzlich durch unser Customer Center generiert und qualifiziert.

Unser Vertrieb entwickelt die von Marketing und Customer Center gewonnenen Leads weiter. Neben der Akquise von Neukunden liegt unser Hauptaugenmerk darauf, Cross-Selling-Potenziale zu erkennen und zusätzliche Bedarfe bei unseren langjährigen Bestandskunden zu entdecken. Darüber hinaus arbeiten unsere Sales Manager:innen Angebote aus, gestalten Verträge und sind im Konditionsmanagement aktiv.

Um Awareness für unser innovatives Produkt- & Leistungsportfolio zu schaffen, müssen wir mit unseren Strategien und Instrumenten im Marketing auch immer am Puls der Zeit sein. Deshalb arbeiten wir mit modernsten Werkzeugen wie z.B. Suchmaschinenoptimierung, Buyer Personas und Videomarketing. Die Frage „Wie erreichen wir Interessenten und unsere Kunden?“ steht für uns im Mittelpunkt unserer Überlegungen und wird kontinuierlich an den (Digital) Change angepasst.

Unser Vertrieb versteht sich als Berater unserer Kunden in allen Fragen der Digitalisierung. Er unterstützt die Kunden dabei, sich aktiv durch den digitalen Wandel zu entwickeln und dabei gemeinsame Mehrwerte zu erschließen. Dabei legen wir höchsten Wert auf das langjährige Vertrauen und ein ehrliches Feedback unserer Kunden. Im Fokus unseres Vertriebs steht daher die Frage „Wie können wir unsere Kunden von unserer Kompetenz überzeugen und sie dadurch begeistern, dass wir sie noch besser machen?“.

Wir suchen für Marketing kreative Personen, die sich und ihre Ideen flexibel einbringen und auf Marktanforderungen kalibrieren können. Die Eigeninitiative, Spontanität und Ideen unserer Mitarbeiter:innen bringen uns voran und helfen uns, die Wünsche unserer Kunden zu antizipieren und umzusetzen. Im Bereich Sales sind uns darüber hinaus Technik-Affinität, gute Marktkenntnisse, Cross-Selling-Kompetenzen und ein Netzwerk im IT-Umfeld wichtig. Offenheit und die Fähigkeit, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Personen in den Salesprozess einzubeziehen und zu verknüpfen, sind für uns unerlässliche Kompetenzen. In unserem Geschäftsbereich Marketing & Vertrieb arbeiten Marketing Manager, Grafiker, Account Manager Sales, Customer Center Agents (w/m/d) etc.