Change Management: Transformation individuell begleiten und erfolgreich umsetzen

Unternehmen sehen sich heute mehr denn je mit einem dynamischen und sich ständig verändernden Geschäftsumfeld konfrontiert. Ob es um technologische Fortschritte, wirtschaftliche Herausforderungen oder neue Markttrends geht - Veränderungen sind unvermeidlich. In diesem Kontext spielt eine gut durchdachte Change Management Strategie eine entscheidende Rolle, da sie Unternehmen dabei hilft, Veränderungsprozesse effektiv zu bewältigen und erfolgreich umzusetzen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob es um die Einführung einer neuen Lernplattform, beispielsweise von Microsoft, die Ablösung eines existierenden Kollaborationstools oder die Integration einer modernen Innovationskultur geht. Denn im Mittelpunkt jeder Transformation in einer Organisation stehen immer Mitarbeitende, die sich mit neuen Prozessen, Arbeitsweisen, Toolings oder gar Strukturen konfrontiert sehen.

Change Prozesse, die nicht sinnvoll begleitet werden, bringen häufig Unruhe mit sich: fehlendes Verständnis, Unsicherheit und somit Unzufriedenheit oder gar fehlende Akzeptanz in der Belegschaft, die die Wahrscheinlichkeit eines langfristigen Projekterfolgs grundlegend schmälern. Werden Veränderungsprojekte mit gut durchdachten und individuell aufgesetzten Change Management Maßnahmen konsistent begleitet, so können Mitarbeitende, Kunden und Partner für Veränderungen begeistert und langfristig motiviert werden.

Denn was gibt es Ärgerlicheres als sich nicht auszahlende IT-Investitionen, weil Ihr Team den Wandel nicht mit lebt?

Unabhängig davon, welches Modell wir betrachten, sind erfolgreiche Change Management Projekte vor allem von der Formulierung einer starken Vision, zielgerichtetem Leadership, Trainings, Partizipation und Integration der gesamten Organisation in das Projekt und nicht zuletzt von transparenter Kommunikation geprägt. Darüber hinaus ist es essenziell, die Transformation nicht als einmaliges Ereignis, sondern als stetigen Wandel zu initiieren und diesen durch iterative Prozesse kontinuierlich voranzutreiben.

Unser Ansatz hilft Ihnen dabei, die Potentiale der modernen Zusammenarbeit bestmöglich zu nutzen. Der Change Management Service wird unseren Kunden dabei zu jeder Projektphase angeboten: Bei Initialisierung und Implementierung, aber auch noch nach Projektabschluss unterstützen wir unsere Kunden nachhaltig mit unserem Know-how.

Dies spiegelt sich in unseren drei Change Management Phasen wieder: Envision, Onboard und Drive Value.

Dank unserer breiten technologischen Expertise im Modern Workplace können wir Sie weitreichend und individuell beraten, mit welchem Projekt auch immer Sie konfrontiert sind. Profitieren Sie von unserer besonders tiefgehenden Expertise aus einer Vielzahl an erfolgreichen Projekten als langjähriger Microsoft Solutions Partner.

Für uns ist Change Management weitaus mehr als nur ein abstrakter Prozess. Wir setzen den Fokus auf den Menschen, der im Zentrum jeder Veränderung steht. Selbst wenn diese Veränderungen oft in der IT-Infrastruktur liegen, sind es letzten Endes die Mitarbeitenden, die sich mit den Veränderungen in ihrem täglichen Arbeitsleben auseinandersetzen müssen. Und ohne jegliches Verständnis für die Beweggründe hinter der Veränderung, ohne die Motivation, sich aktiv einzubringen, und ohne die Akzeptanz des Projekts selbst, können Veränderungen nicht nachhaltig erfolgreich sein. Als erprobter Microsoft Solutions Partner befähigen wir Ihre gesamte Organisation dazu Arbeitsweisen rund um den Modern Workplace zu leben, indem wir individuelle Maßnahmen entwickeln, die Ihre Projekte zu einzigartigen Erfolgsgeschichten machen.